Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment marketing met AI

In het kort

Wat is arbeidsmarktcommunicatie?

Arbeidsmarktcommunicatie is alle communicatie waarmee je als werkgever toekomstige medewerkers bereikt en overtuigt: vacatures, employer branding, content, advertenties en directe benadering via LinkedIn. Recruitment marketing is de marketingkant daarvan: kandidaten net zo gericht benaderen als klanten. Het goede nieuws voor het mkb: het zijn dezelfde kanalen waarmee je klanten vindt. Alleen de boodschap is anders.

Het probleem

Waarom personeel werven in het mkb anders moet

Krapte
Vacatures blijven open staan
De beste mensen zoeken niet actief. Een vacature op een vacaturesite bereikt ze niet.
Tijd
Geen recruiter in huis
Werving komt bij de eigenaar of een leidinggevende terecht, naast het gewone werk.
Onbekend
Kandidaten kennen je niet
Zonder werkgeversmerk ben je voor een kandidaat een naam zonder verhaal.

Leads en kandidaten

Dezelfde kanalen, een andere boodschap

LinkedIn
Klanten
De beslisser met een probleem dat jij oplost.
Kandidaten
De vakspecialist die toe is aan een volgende stap.
Content
Klanten
Cases, uitleg en resultaten.
Kandidaten
Werken bij, het team, de projecten en de groei.
Advertenties
Klanten
Op functie en sector van de koper.
Kandidaten
Op vaardigheid, regio en ervaring.
Opvolging
Klanten
Naar een kennismakingsgesprek.
Kandidaten
Naar een kop koffie of een sollicitatiegesprek.

Aanpak

Zo werkt recruitment marketing met AI

1
Arbeidsmarktonderzoek
Waar je doelgroep zit, wat concurrerende werkgevers bieden en welke woorden kandidaten gebruiken.
2
Werkgeversverhaal
Employer branding in gewone taal: waarom iemand bij jou zou willen werken.
3
Content en vacatureteksten
Vacatures, posts en een werken-bij-pagina die gevonden worden.
4
Personeel werven via LinkedIn
Persoonlijke berichten aan de mensen die passen, ook als ze niet actief zoeken.
5
Opvolgen en plannen
Wie reageert, krijgt snel antwoord en een moment om kennis te maken.
6
Leren wat werkt
Welke boodschap en welk kanaal reacties opleveren, gaat terug in de volgende ronde.

Het gesprek met de kandidaat blijft van jou. De Digitale Medewerkers doen het herhaalwerk eromheen. Lees meer over AI in marketing en sales.

FAQ

Veelgestelde vragen over arbeidsmarktcommunicatie

Wat is het verschil tussen arbeidsmarktcommunicatie en employer branding?

Employer branding is je verhaal als werkgever. Arbeidsmarktcommunicatie is hoe je dat verhaal bij de juiste kandidaten krijgt: vacatures, content, advertenties en directe benadering.

Werkt personeel werven via LinkedIn voor het mkb?

Ja, juist voor functies waar weinig mensen actief zoeken. Een persoonlijk bericht aan een passende vakspecialist werkt beter dan een vacature die niemand ziet.

Is het benaderen van kandidaten met AI wel netjes?

Berichten zijn persoonlijk, gaan pas uit na jouw goedkeuring en wie geen interesse heeft, wordt niet opnieuw benaderd.

Kan ik klanten en kandidaten tegelijk werven?

Ja. Het zijn dezelfde kanalen en dezelfde Digitale Medewerkers, met aparte campagnes en een eigen boodschap.

Hoe begin ik?

Met een gesprek over je openstaande functies, of met de gratis Groeicheck als je ook meer klanten zoekt.